01.10.2007

FORMATIONS

Module 1 : « Les Bases »

Module 2 : « L'Ouverture au Dialogue »

Pour participer aux formations, envoyez-moi un mail pour que je puisse vous tenir informé des prochaines dates en cliquant sur contactez-moi.

Tarifs par participant pour chaque module

Particulier : 190 € TTC.

Association ou Profession Libérale : 300 € H.T.

Entreprise ou Institution : 650 € H.T.
(D.I.F. ou Convention entreprise pour la formation professionnelle continue)

Formation intra-entreprise, 950 € HT. par journée d'intervention.

Ps: j'aimerai que personne ne renonce à utiliser mes services par manque d'argent. Si c'était le cas, j'apprécierais que vous prenniez contact directement avec moi

Inscription aux formations et Annulation

Les inscriptions devront parvenir à l’organisme de formation au moins quinze jours avant le début de la formation.

Dès réception, une confirmation écrite sera envoyée directement au stagiaire.

En cas d’impossibilité de l’organisme de formation ou du stagiaire d’assurer la formation programmée, d’autres dates de sessions de formation seront proposées dans les mêmes conditions.

Les désistements devront , le cas échéant, être notifiés au moins 15 jours avant le début de la formation. En deçà de 15 jours, la totalité du stage est due.

15.04.2006

Pierre-Marie LAMIELLE

108b9b5b23af17a242c53a1d4a0ae564.jpgFormateur, Coach, Médiateur

"La Communication NonViolente ou Empathique est un puissant outil de communication pour transformer nos relations et obtenir ce que nous voulons vraiment".

Ayant expérimenté depuis plus de 15 ans différentes approches de développement personnel; psychanalyse, thérapies transpersonnelles et psychocorporelles; puis formé par Marshall Rosenberg et les formateurs du CNVC à la Communication NonViolente.

Aujourd'hui je suis formateur à la Communication NonViolente, j'anime des sessions de formation tous publics, particuliers, associations et entreprises.

Je propose aussi du Coaching, accompagnement individuel et de la Médiation.

Ecole Girafe, projet en cours dédié à l'éducation, pour plus d'informations, cliquez ICI.

Pour connaitre mon activité professionnelle dans la gestion de patrimoine comme Conseiller Financier Indépendant, cliquez sur http://avenirdefi.fr

12.04.2006

Entreprises et Témoignages

Dernières entreprises ayant signé des conventions pour leurs salariés:

Advancia CCIP
AFIP
CAF
Centre Hospitalier Niort
CNAM
Cosmo, Roumanie
DAKTARI
Groupe Hospitalier Diaconesses-Croix Saint Simon
Hopital Saint Camille
La Cie des Coach
Morgan Stanley
La Poste
Shering Plough
Secours Catholique
Spat
Sword SA
Total


Témoignages:

Marie-Pierre : "....Et en fait au boulot j'ai du faire des demandes délicates (l'une à notre maison mère et l'autre à notre informaticien) et je savais qu'il fallait que je fasse très attention à ma formulation.
Donc je me suis posée la question de mes besoins et j'ai essayé de formuler une demande adéquate (que j'ai d'ailleurs du coup modifié) j'ai essayé de mettre mes oreilles de girafes pour relire les choses auxquelles je devais répondre..
Je ne sais pas quelles seront les réponses à mes demandes mais moi je me suis sentie ''tranquille'' et non pas inquiète et en colère de n'être pas comprise et / ou que mes demandes soient ignorées...."

Fred: "....j'ai plaisir à te dire que quand je pense à ce que j'ai entendu et compris pendant ces deux jours passé avec le groupe, j'ai le sentiment d'un ouverture intérieure sur un autre mode de relation avec moi et les autres. Cela répond à profond besoin de paix intérieure que je vais continuer à explorer..."

Philippe: "...VICTOIRE!!!!!! j'ai eu et saisi l'occasion de pratiquer en live la CNV avec un bénévole. Bon pour tout avouer c'était pas tout à fait comme dans la théorie mais j'ai senti qu'à la fin le bénévole est reparti plus à l'aise dans ses baskets si je puis dire..."

Michèle: "...J'ai commencé la semaine assez paisiblement. Mon chacal intérieur doit se sentir un peu apaisé de l'attention qu'on a porté à ses besoins : il fait une petite sieste..."

Sylvie: "...Je sais que cela va prendre du temps à devenir automatique, car j'ai déjà pu m' observer (hélas!) dans un mode de communication chacal, avec l' impossibilité de changer de langage car je contactais des émotions trop fortes à ce moment-là...mais je me dis c' est quand même un bon début de pouvoir m' en rendre compte!!!..."

Claire: "..une nette amélioration de nos relations se dessine, quand je prends le temps bien sûr !..."

Anne-Laure: "...ce qui est important pour moi, c'est que l'Humanité se retrouve, se réveille, se reconsidère dans son universalité: avoir envie d'écouter les gens avec bienveillance y participe puissamment..."

Anne: "...Aujourd’hui j’ai obtenu un resultat tres concret a base de CNV, un conflit que j’ai pu resoudre avec une de mes collaboratrices. Je n’ai pas eu besoin de derouler toute la methode, mais simplement de faire reposer notre debat sur les observations des faits au lieu des jugements et impressions, cela nous a suffit a trouver une solution optimale sans frustration. Formidable !!! Ca marche docteur ;-)))..."

Anne: "...Voilà, cette présence à soi et à l'autre, qui fait des mini-miracles. C'est si précieux aujourd'hui, sans jugement....

Catherine: "...En fait, tu as raison, la CNV a un sens : plus je l’approche, moins j’ai envie de parler….pour rien. Ca va reposer un certain nombre de personnes ."

Contenu des formations

Programme d’introduction à « La Communication NonViolente » ® créé par Marshall B Rosenberg

La formation initiale est organisée en 3 modules de deux journées continues.

· Module 1 : Les Bases.
· Module 2 : L’Ouverture au Dialogue.
· Module 3 : La Pratique du Dialogue.

Principe conducteur de la pédagogie :

Partir de ce qui est présent et vivant dans le groupe pour déterminer les meilleures stratégies qui répondent aux besoins de chacun des participants.
Les éléments d’apprentissage décrits, ci-après, seront abordés de façon non linéaire.

Définition du cadre déontologique.

Apports théoriques :

Historique de La Communication NonViolente (origine, objectifs, action dans le monde).
Explication des quatre composantes et des 2 volets du processus de la Communication NonViolente (CNV).
Différenciation entre stimulus et cause.
Besoins et stratégies.
Listing des sentiments, des évaluations masquées et des besoins humains.
Définition de l’empathie (≠ sympathie).
Etablir un lien par une demande.
Identification des sentiments et des besoins dans les messages d’autrui.
L’auto empathie.
Les caractéristiques de la demande, demandes et exigences.
Approfondissement de la demande.
Jugement de valeur et jugement moralisateur.
Choix et soumission
Crier en girafe / interrompre en girafe
« Etre responsable de » et « être responsable pour »
La culpabilité ou comment apprendre à partir de nos blocages
La danse du Dialogue
Le pouvoir de la célébration

Objectifs Pédagogiques :

Prise de conscience des freins à la communication. Les stagiaires développeront une aptitude pour décoder les causes réelles d’un conflit qu’il soit personnel ou interpersonnel.
L’ouverture au dialogue. Les stagiaires développeront une aptitude à établir un lien avec l’autre quand la communication est difficile.
Les opportunités d’un conflit. Approfondissement et renforcement de l’attitude empathique. Les stagiaires pourront trouver des stratégies permettant de prévenir et de résoudre des conflits au bénéfice de toutes les parties.

Exercices pratiques :

Echanges sur des situations réelles qu’elles soient proposées par l’animateur ou par les stagiaires.

Exercices et différenciations clés:

- Observations et évaluations, jugements.
- Sentiment pur et sentiment « fallacieux ».
- Identification des besoins.
- Exprimer avec authenticité, expression honnête de ce qui se passe en moi.
- Les 4 manières de recevoir un message.
- Recevoir avec empathie, écoute empathique de ce qui se passe en l’autre.
- Exprimer la Gratitude.
- Tout jugement est l’expression indirecte d’un besoin
- Ce qui se passe en moi quand le dialogue se finit mal
- Entendre et dire un « Non »
- Apprendre de nos blocages
- Exprimer et transformer la colère
- Traduire des évaluations statiques en évaluations en mouvement
- Accepter la responsabilité de nos actions
- Faire la différence entre l’usage protecteur et l’usage punitif de la force
- Célébrer notre pouvoir d’enrichir la vie

Jeux de rôles :

L’essentiel du travail d’apprentissage des éléments de La Communication Empathique se fait par la mise en place de jeux de rôles à partir de situations concrètes qu’elles soient proposées par les participants ou par l’animateur.

Formateurs :

Sessions animées par des formateurs reconnus par l’ACNV en France et le CNVC au niveau international pouvant dispenser des formations à la « Communication NonViolente ® »..

Conditions de réalisation, Horaires :

Horaires sur la base de deux journées continues:
9h30 (précises) – 17h30

Documentation :

Support pédagogique écrit remis aux participants.
Voir aussi la bibliographie.

Contact

Pierre-Marie LAMIELLE

Société AvenirDéFi

Tél: +33 (0)1 42 21 01 82

3, rue de Turbigo - 75 001 Paris

SARL Capital 100 € - RCS PARIS B 483314977

Pour m'envoyer un mail, cliquez ICI

N° Formation Professionnelle: 11 75 404 4475