Coaching et Médiation

noreply@blogspirit.com (Pierre-Marie LAMIELLE) — Mon, 09 Jun 2008 16:45:00 +0200

Dans le cadre des formations sur « la Communication et la Gestion de Conflits » que j’ai animées dans l’entreprise, je suis arrivé à plusieurs constats :

-les conflits entre collaborateurs ou avec une hiérarchie affectent la motivation des équipes et la conduite des projets dans l’entreprise,
-un conflit entre deux personnes seulement est capable de grever la cohésion de toute une équipe,
-les formations à la communication demandent du temps et tout le monde n'est pas prêt à un investissement assez long,
-certains conflits nécessitent surtout un accompagnement individuel.

Pour répondre à des situations conflictuelles,
la "Médiation" et le "Coaching Empathique®" sont deux solutions alternatives.

Avantages:

- Agir directement sur le conflit avec les personnes concernées,
- Régler des conflits même anciens à court terme.

La Médiation permet de réunir les parties en conflit. Le médiateur les aide à clarifier leurs besoins et rétablir un climat de confiance et de coopération.

Le "Coaching Empathique" accompagne une personne individuellement.

Bénéfices:

- Atteindre des objectifs avec plus de compréhension,
- Clarifier les enjeux principaux,
- Se positionner avec efficacité.

Prestations pour les entreprise:
Coaching, 270 € HT. 1h20 (Pack 5 coaching 1100 € HT)
Médiation, 270 € HT. 1h20

Consultations privées, veuillez prendre contact directement avec moi.

Mieux Communiquer & Gérer les Conflits ................avec la Communication NonViolente - coaching_mediation_et_consultations_privees

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